長州発！koutarouのキャンプライフ！！

賛否両論ある『働き方改革』ですけど、特にここ1～2年で世の中の流れが大きく変わった気がします。
ブログで政治的な話題は避けますが、与党はシャキッとしないし、野党もポイントがずれてるし・・・
細かいところは別にして、改革自体は良いことなので前向きな議論をしてほしいものです。

さて、山口県は総理のお膝元だからでしょうか？改革に結構熱心な気がします。

「誰もが活躍できるやまぐちの企業」の認定（山口県HP労働改革課リンク）なるものも始まってるようです。
平成29年度は9社が認定ですか？koutarouの会社は残念ながら入ってないなぁ・・・（汗）

でも年に一度は好きなところでスーパー9連休頂けるし、贅沢言っちゃダメですね。
①2009年：富士山遠征（8泊）
②2010年：和歌山遠征（8泊）
③2011年：鹿児島遠征（5泊）
④2012年：阿蘇（7泊）
⑤2013年：関西遠征（8泊）
⑥2014年：阿蘇＆別府（7泊）
⑦2015年：宮崎遠征（7泊）
⑧2016年：北陸遠征（9泊）
⑨2017年：屋久島遠征（8泊）
9年間の長期休暇だけで65泊（うち60泊くらいがテント泊）です。
よくよく考えたら2018年は記念すべき10回目の長期遠征のチャンス！
子供が小学校に上がってからは毎年夏休みに取得していますが
当然子供がいる社員は夏休みを希望するので調整が難しいんです。

で・・・今年から会社の休暇規定が大幅に変わりました。

要は
①長期休暇（連続5日間）は年1回から年2回とする
　・1回目は分割取得を認めない（今までどおり前後の土日を合わせると9連休）
　・2回目は1回に限り分割取得を認める（9連休もOKだし、4連休＋5連休の分割も可）
　・2回とも年度中に必ず規定どおり消化すること（取得できなかったは認めない）
②有給休暇を使わない人がいるけど、計画的に取得できるよう推進する
　・有給の取得予定を年次計画に落とし込んで提出する
　・上席は取得できるようフォローすることも仕事です

長期休暇が2回！最高じゃないですか！！
しかも有給も取得しやすくなれば金曜や月曜に休みにして3連休も増えまくりです！！
社長が今年こそ『誰もが活躍できるやまぐちの企業』に認定してもらおうと本気を出したか？？？

と言いたいけど、最近の流れは管理職、一般社員問わず『働き方改革推進！』なんです。
『残業するな(するなら申請！)』　『始業前に来るな』　『休日出勤したら振休取れ』ですからねぇ・・・
求められる成果と業務量が減ってない（むしろ増加？）のに、働く時間が短くなった上に休日も増える・・・
う～ん・・・短時間で高いパフォーマンスを求められるのが『働き方改革』なんでしょう。
分かっているつもりですが、現実問題として頭と体が付いて行っていません。

なぜか20年前のブラッキーな前の会社が懐かしくなったりして・・・
ありゃ～酷かったけど・・・でもあの頃はなんで毎日帰りが遅かったんでしょう？？？
一生懸命仕事をしているつもりでも、結果的に効率は悪かったんでしょうね。
『午前様まで仕事をしてました！』なんて胸を張って報告してましたが
今だったら『バカ！』もしくは『仕事が遅い無能な人』の烙印押されますよ・・・
だからと言ってサービス残業やヤミ出勤は、たとえ自分の意志でも言語道断！
要は時間内に効率よく仕事をすることを求めていますし、そんな人が評価されます。
そうゆう意味では個々の能力の差が顕著にでます・・・それはそれで辛いなぁ・・・

と・・・ちょうど1年くらい前に記事にしたけど（リンク）、キッズウィークってどうなったんでしょう？
学校の予定表見ても『キッズウィーク』の文字はありません。
『プレミアムフライデー』も定着しなかったので腰が引けたかな？

まぁ～それはそうとして、今年の長期休暇はどこに遠征しましょうかね～♪
行ったことない地域でいうと
①東海3県（愛知、岐阜、三重）←距離
②四国4県（愛媛、高知、徳島、香川）
③東京（TDL）←さすがにこのプランだとキャンプにならない
④北海道←魅力はあるけど舞鶴からフェリーで20時間・・・費用も・・・
まぁ～順当に考えたら①か②かな？